تعريف النجاح الوظيفي

النجاح الوظيفي هو مصطلح شخصي له معاني مختلفة لأشخاص مختلفين، ولكن عند مناقشة “النجاح الوظيفي”، يعتقد معظم الناس أن هناك بعض القواسم المشتركة المهمة. مثل الذهاب لعملك كل يوم وأنت تشعر بالسعادة، تفعل شيئًا يثير الاهتمام. 

أهم شروط النجاح الوظيفي 

بمجرد تخرجك من الجامعة وحصولك على وظيفة، فإن أولويتك التالية هي كيفية النجاح في حياتك المهنية، لأن العالم أصبح تنافسيًا بشكل كبير، تقوم بعملك بشكل جيد وتمضي قدمًا في حياتك المهنية الآن أكثر من أي وقت مضى. وهنا أهم شروط النجاح الوظيفي:

• خذ المبادرة لتحقق أول شروط النجاح الوظيفي

المتطلبات المهنية اليوم مطورة بشكل كبير وتتطلب أكثر من مجرد شخص خالي من المخاطر. في بيئة العمل شديدة التنافس اليوم، يبحث أصحاب العمل عن أفكار ومبادرات جديدة، ويبدأون مشاريع جديدة، ويقترحون حلولاً جديدة ويخلقون حلولاً جديدة و فرص عمل أيضاً.

• قيم نفسك

من أفضل الطرق لتحقيق النجاح الوظيفي تقييم أدائك باستمرار. لا تنتظر التقييم السنوي الخاص بك وافعله بنفسك. الطريقة المثلى للقيام بذلك هي تحديد أهداف قابلة للقياس ووضع جدول زمني لتحقيقها، ثم عند بدء العمل لأول مرة، حدد أهدافًا قصيرة المدى.

ضع خطة مفصلة لتحقيق هذه الأهداف، ثم قسّم المهام إلى مهام أسبوعية أو حتى يومية، واملأ نموذجًا صغيرًا في نهاية الأسبوع لتقييم وجهتك، ولو كنت بحاجة إلى تغيير استراتيجيتك، يمكنك إظهار هذا الأداء الى مديرك في مرحلة معينة ليتم إبلاغك عن الأداء في وقت ما ليبين لك التقدم المحرز في عملك. ويظهر إدراكك لأهمية التقييم والتحسين الذاتي المستمر.

• توقع الاحتياجات

لتكون ناجحًا في وظيفتك الجديدة وتحقق نجاحك المهني، يجب أن تعرف ما يحتاجه رئيسك في العمل. اسأل نفسك، “إذا كنت مديري، فماذا أريد أن أفعل بعد ذلك ليجعلك تسبق رئيسك بخطوة واحدة؟” من خلال التأكد من أن الأمور قد اكتملت في الوقت المناسب وبطريقة فعالة، وأخذ زمام المبادرة للقيام بذلك بنفسك، سوف تظهر موقف إيجابي وجذاب للإدارة العليا.

• التواصل بشكل جيد

الاتصال والتواصل مفتاح نجاح الموظفين والمؤسسات. إذا كان يجب على مديرك أن يطلب منك تقديم تقرير حالة، فأنت تفعل كل ما في وسعك. والفكرة هي التواصل بنشاط وفعالية بشكل مسبق وإخبارهم بعد اكتمال العمل، والمضي قدما لما يجب فعله بشكل مستمر.

• ضع أهدافًا لتحقيقها

تذكر أنه لن يتم الدفع لك مقابل “العمل الجاد” أو “البقاء مشغولاً”. في ختام اليوم أو الشهر، ما يهم أصحاب العمل هو كيفية مساهمتك في أهداف ومهام الشركة على المدى القصير والطويل، لذلك تذكر، الدفع مقابل تحقيق أهداف معينة. من الواضح أن هذه العقلية الموجهة نحو الهدف ستؤثر على أداء الشركة ورسالتها ورؤيتها الشاملة. بغض النظر عن مكان وجودك أو المسمى لك في الشركة، فإنها ستساعدك على تحقيق النجاح الوظيفي.

• كسب الثقة

هذا هو أحد أهم شروط النجاح المهني التي تحتاجها لضمان النجاح عند بدء عمل تجاري. فكر في الأمر على هذا النحو: كلما اكتسبت ثقة رئيسك في إنجاز العمل بشكل مبكر، قل قلقك بشأنه، لذلك أصبح التركيز على الأمور الملحة الأخرى أكثر حرية. إذا وجد رئيسك أنك جدير بالثقة، فسيقوم بتفويض المهام لك.

تأكد من استكمال وعودك قبل الموعد النهائي. الشيء المهم خاصة في المراحل الأولى من علاقتك مع رئيسك في العمل، عليك أن تفي بكل وعد تقطعه، بغض النظر عن مدى صعوبة ذلك.

• ابتكر الحلول

يمكن للجميع تحويل مشكلتهم إلى مشكلة مديرهم. كن مقدم الحلول، وليس منشئ المشاكل. الموظفون المتميزون هم من يحلون المشكلات. إذا لم يكن لك سلطة للتعامل مع مشاكل عملك أو إدارتك والحكم النهائي، تأكد من أنك تقدم لرئيسك حلاً وتساعده بكل إخلاص وبقدر الإمكان.

• كن منفتح الذهن

بمرور الوقت، سيتغير الأشخاص، وستتغير ما يحلو لهم وما يكرهون، كما ستتغير اهتماماتهم. قد لا تكون المهنة المثالية التي بدأتها قبل 20 عامًا هي حياتك المهنية المثالية اليوم. إذا شعرت بالإحباط من الوضع الحالي، فلا تفعل ذلك. استسلم، ابق منفتحًا وامنح نفسك الحرية في عرض الخيارات الوظيفية الأخرى.

وأن يقوم الموظف بتطوير نفسه بشكل مستمر هو أمر ضروري وهام من أجل الزيادة من الانتاجية الي تقع على عاتقه اتجاه المؤسسة، وان يكون الموظف سريع التعلم والاندماج بالمنصب الذي يوضع فيه، هذا ما يجعله مميز عن غيره من الموظفين وان يحصل على مكافئات عديدة

قد يهمك أيضاً: الموظف الجديد وأهم عشر نصائح للبدء في العمل بكل ثقة واحترافية؟